6 TIPS til å ta imot en vikar #3 En god plan

Er dèt nødvendig; å få tips til å ta imot en vikar?

Ja, det mener jeg bestemt. EU-direktivet for vikarer slår fast at vikarer skal ha samme rettigheter som faste ansatte, og jeg tror du er enig med meg i at vikarer har samme menneskelige verdi óg arbeidsverdi som faste ansatte. Men det er ikke alltid at vikarene opplever det slik.

Jeg forundres óg blir lei meg når Alvens vikarer forteller meg at de må være forsiktige med for eksempel å noe om ting de opplever urettferdig på jobb. Det gjelder ikke bare nye vikarer, det gjelder like gjerne de som har jobbet som vikar i samme barnehage over lang tid. Det er ikke riktig, og det tror jeg heller ikke du synes at det er?

Så; om du ikke trodde du trengte å lese disse tipsene fra meg, gjør det allikevel. Og hvis du mener og tror at ALLE dine faste ansatte følger disse tipsene, så er jo det flott, men da håper jeg også at du forteller meg det. OK?

TIPS #3: “En god plan forlenger livet”

Liker du og “sose rundt” og ikke vite hva du skal foreta deg gjennom arbeidsdagen? 

Nei, det tror jeg ikke. “Sose-dager” er forbeholdt enkelte feriedager, som med fordel kan være litt målløse. Du som er leder setter deg gode mål for bedriften, og lager deg gode planer for å nå dette målet. 

Forskning viser at en god skriftlig plan, jo mer konkret dess bedre, gir oss 60 - 80 % større sjanse for å nå Det Store Målet vårt, enn om planen er løs og/eller muntlig.

Det samme vet du helt sikkert gjelder når du skal leie en NY vikar:

SKRIFTLIGE OG KONKRETE PLANER

Jeg utfordrer deg til å ta med tanken på vikarer inn i dine gode planer, da tror jeg du har større sjanse til å nå dine daglige mål for bedriften. Prøv, og se om du merker noen forskjell, og fortell meg gjerne om det!

Det jeg tenker på er når du har en skriftlig og konkret dagsplan, som for eksempel viser hva hver vakt sine arbeidsoppgaver er (TV gjør dette, MV1 dette, MV2 slik og SV sånn), og en annen skriftlig plan for hva de enkelte ukedagene har av aktiviteter og arbeidsoppgaver, kan vikaren som er hos dere kan gå rett inn i planene dine, sammen med resten av det faste personalet. Da vil også planene dine lykkes - alltid til det beste for barna.

Takk for at dere har gode planer, også for vikaren!