6 TIPS til å ta imot en vikar #2 Smil og ønsk velkommen!
Er dèt nødvendig; å få tips til å ta imot en vikar?
Ja, det mener jeg. Jeg forundres óg blir lei meg når Alvens vikarer forteller meg at de må være forsiktige med for eksempel å noe om ting de opplever urettferdig på jobb. Det gjelder ikke bare nye vikarer, det gjelder like gjerne de som har jobbet som vikar i samme barnehage over lang tid. Det er ikke riktig, og det tror jeg heller ikke du synes at det er? EU-direktivet for vikarer slår fast at vikarer skal ha samme rettigheter som faste ansatte, og jeg tror du er enig med meg i at vikarer har samme menneskelige verdi óg arbeidsverdi som faste ansatte.
Så; om du ikke trodde du trengte å lese disse tipsene fra meg, gjør det allikevel. Og hvis du mener og tror at ALLE dine faste ansatte følger disse tipsene, så er jo det flott, men da håper jeg også at du forteller meg det. OK?
TIPS #2: “Smil og vær glad for hver dag som går”
Du har kanskje hørt denne barnesangen:
Smil og vær glad for hver dag som går, så skal du se hvor mange venner du får!
Selv om du glemmer at en-og-en er to, så må du aldri glemme å være snill og god!
Ingen blir venner uten videre, det må bygges et tillitsforhold først. Smil skaper trygghet, virker inkluderende og inngir tillit.
Det samme vet du helt sikkert gjelder når du skal leie en NY vikar:
SMIL OG VELKOMMEN
Når den nye vikaren som kommer til deg blir møtt med et smil, et “Velkommen til oss!”, og en presentasjon overfor barnegruppa og resten av personalet, har vikaren fått et godt grunnlag for å kunne gjøre en god jobb.
SMIL inngir trygghet. I barnehagen vet vi at trygghet og det å skape gode relasjoner er viktig. Å skape trygghet for vikarer ved gode relasjoner mellom voksne, er etter min mening like viktig som å skape trygghet for barn.
Fordi en trygg vikar som kjenner seg velkommen kommer raskere i gang med forventede arbeidsoppgaver, enn om vedkommende blir overlatt til seg selv og må “lese den usynlige skriften på veggen”.
Takk for at dere smiler og ønsker vikaren velkommen!