6 TIPS til å ta imot en vikar #1 Jeg vil ha en blå bukse

Er dèt nødvendig da - å få tips til å ta imot en vikar?

Ja, det mener jeg faktisk! Før jeg ble barnehagelærer var jeg selv vikar i mange år, ved to ulike institusjoner, og opplevde “på kroppen” hva det vil si å “bare” være vikar. Det er IKKE lett! Prøv selv, pleier jeg å si, eller prøv å huske hvordan det var å være ny i en jobb og ikke kunne det de andre VET; ikke kunne “den usynlige skriften på veggen”. Eller prøv å gjøre så godt du kan i en ukjent situasjon, men møte at det ikke betyr så mye for de du gjør noe for.

Hvert år har jeg medarbeidersamtaler - og jeg forundres óg blir lei meg for at også Alvens vikarer opplever at de må være forsiktige med å ikke si fra om ting de opplever urettferdig på jobb. Det er ikke riktig, og det tror jeg heller ikke du synes at det er? Så; om du ikke trodde du trengte å lese disse tipsene fra meg, gjør det allikevel. Og hvis du mener og tror at ALLE hos deg følger disse tipsene, så er jo det flott, men da håper jeg du forteller meg det. OK?

TIPS#1: “Jeg vil ha en blå bukse”

Hvis du kommer inn i en forretning og sier at du vil ha en blå bukse, vil ekspeditøren som skal hjelpe deg, garantert be deg om å spesifisere hva du mener med en blå bukse; om det er en spesiell bukse du tenker på, om den skal være til fest eller arbeid, hvilken fasong og type stoff du liker, og så videre. Jo mer du kan spesifisere, jo mer du har avklart om din egen smak og din egen forventning, dess bedre kan du bli hjulpet til å få en bukse som du blir fornøyd med, og som vil passe til den bruken du har tenkt at den skal være.

Det samme vet du helt sikkert gjelder når du skal leie en NY vikar:

SPESIFISERING

Hva er ditt/barnehagens/avdelingens behov; hva slags vikar trenger dere, hva fungerer best hos dere? Vi er ulike, og vi har ulike behov; noen ganger trenger du en “livat” vikar som er fullstendig selvgående, andre ganger kan det være du trenger en vikar som “roer ned” barnegruppa og som ikke gjør så mye utav seg. Hvilke forventninger har du og dine medarbeidere til en ny vikar? 

Kanskje forventer dere at den nye vikaren mestrer god grensesetting fra dag én, finner ut av hvordan dere rydder kjøkkentralla uten videre innføring, eller setter i gang forskjellige aktiviteter med barnegruppa på eget initiativ. Det kan også være at du og dine medarbeidere har ulike forventninger, men det er uansett godt at dere har avklart hva dere trenger. 

Takk for at dere spesifiserer behov og ønsker om vikaren!